La mediación se afianza como alternativa a la vía judicial en conflictos laborales

• La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU Cardenal Herrera presentan en el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia el Primer Curso de Experto en Relaciones Laborales

La estrategia y la especialización son piezas claves en la mediación, estas fueron algunas de las principales conclusiones de la jornada: “Los escenarios de la mediación, la conciliación y el Arbitraje en los Conflictos Colectivos Laborales de la Comunidad Valenciana”. El acto, celebrado en el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, sirvió de presentación del primer Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales, impartido por la Universidad CEU Cardenal Herrera y la Fundaciónde Estudios Bursátiles y Financieros.

La sesión estuvo presidida por Ricardo Gabaldón, Presidente Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia; Rosa Pascual, Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad CEU Cardenal Herrera; e Isabel Giménez, Directora General de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros.

Durante su intervención, Jorge Eufrasio Requena, Secretario General del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, puso de manifiesto la creciente potenciación de la mediación en España debido a que los mecanismos tradicionales de resolución de conflictos (vía judicial) son insuficientes por el volumen de expedientes, la tardanza en su resolución y su coste. El abogado y graduado social definió conceptos clave como conciliación, mediación y arbitraje, así como qué es la Fundación TAL, entidad que otorga personalidad jurídica y soporte administrativo al sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad Valenciana. Para el especialista, la mediación y el arbitraje tienen las ventajas de ser “procedimientos de solución amistosa y negociada del conflicto, evitándose la judicialización de la controversia”. Además, “son flexibles y sencillos, ágiles y gratuitos, y garantizan los principios de igualdad, audiencia, contradicción e imparcialidad”, según explicó Requena. Sobre la obligatoriedad de estos procedimientos, indicó que la mediación es obligatoria cuando la solicita una de las partes legitimadas para instarla y destacó que en el caso de huelga, “si no se solicita el acto de conciliación, la huelga puede ser ilegal”, siendo la mediación preceptiva y debiendo solicitarse por los convocantes el mismo día en que se registre la convocatoria.

Durante la jornada, se remarcó la importancia de todos los actores intervinientes en las Relaciones Laborales, que a menudo tiene intereses contrapuestos. Por ello, desde la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU-Cardenal Herrera se les ha querido unir en el Curso de Experto en Relaciones Laborales, con el fin de encontrar un equilibrio entre trabajadores y empresarios, al tiempo que se abordan todos los puntos de vista. El curso contará con la Dirección Académica de de Javier Molina, Socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, y los alumnos tendrán la oportunidad de resolver casos reales y realizar prácticas en despachos.

Esta nueva formación de Especialización en Relaciones Laborales cuenta con el respaldo del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV), el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia (COGRASOVA) y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), partners del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales.