Olleros Abogados reúne a un centenar de directivos y empresarios para analizar las últimas novedades en materia laboral

Olleros Abogados, en colaboración con la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF), organizó una multitudinaria jornada en la que se analizaron las últimas reformas en materia laboral. En la sesión se puso de manifiesto la necesidad de elaborar textos refundidos que afronten todas las novedades legislativas en el ámbito social.

El acto fue presidido por D. Jaime Olleros, Socio Fundador de Olleros Abogados, Isabel Giménez, Directora General de la FEFB, y Dña. Soraya Muñoz Carreras, Directora del Departamento Laboral de Olleros Abogados. Además, participaron como ponentes de excepción, D. Vicente Sampedro, Of Counsel de la Firma y ex-Jefe Inspección de Trabajo; el Ilmo. Sr. D. Eusebio Ortiz, Director Territorial de la Inspección; y el Ilmo. Sr. D. Miguel Ángel Beltrán, Magistrado del Juzgado de lo Social número 1 de Valencia.

D. Vicente Sampedro repasó las novedades del Real Decreto-Ley 16/2013, analizando el contrato de trabajo a tiempo parcial, el contrato de apoyo a los emprendedores, el de formación y aprendizaje, el periodo de prueba, los despidos colectivos, así como la reforma en las cotizaciones. Además, profundizó en las peculiaridades del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas para el fomento del empleo, repasando los beneficios, requisitos y exclusiones de la celebración del contrato indefinido con la nueva “tarifa plana”.

Asimismo, Sampedro destacó el contrato a tiempo parcial como medida para flexibilizar las relaciones laborales. Para el Of Counsel, la Reforma Laboral se ha hecho “por fascículos”, “sin una secuencia lógica de ataque frente a la crisis”.

Respecto a la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, D. Eusebio Ortiz explicó que hay “un claro incremento” de las remisiones a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el 2014 sobre las cifras del 2013.

El Director Territorial analizó la planificación de la Inspección de Trabajo de la Comunidad Valenciana en 2014, destacando como principales aspectos de actuación las relaciones laborales, prevención de riesgos, Seguridad Social, y la lucha contra el empleo irregular.

D. Miguel Ángel Beltrán, por su parte, repasó la actualidad jurisprudencial en materia de despidos colectivos, haciendo especial hincapié en los despidos colectivos de hecho, y en la evolución del concepto de grupo de empresas patológico.

El Magistrado concluyó su exposición afirmando que la Reforma Laboral “se está haciendo eco en los pronunciamientos de los Tribunales”. Asimismo, indicó que se está produciendo una real flexibilización de las relaciones laborales.

Al finalizar la jornada, se abrió un debate moderado por Dña. Soraya Muñoz.

La mediación se afianza como alternativa a la vía judicial en conflictos laborales

• La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU Cardenal Herrera presentan en el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia el Primer Curso de Experto en Relaciones Laborales

La estrategia y la especialización son piezas claves en la mediación, estas fueron algunas de las principales conclusiones de la jornada: “Los escenarios de la mediación, la conciliación y el Arbitraje en los Conflictos Colectivos Laborales de la Comunidad Valenciana”. El acto, celebrado en el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, sirvió de presentación del primer Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales, impartido por la Universidad CEU Cardenal Herrera y la Fundaciónde Estudios Bursátiles y Financieros.

La sesión estuvo presidida por Ricardo Gabaldón, Presidente Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia; Rosa Pascual, Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad CEU Cardenal Herrera; e Isabel Giménez, Directora General de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros.

Durante su intervención, Jorge Eufrasio Requena, Secretario General del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia, puso de manifiesto la creciente potenciación de la mediación en España debido a que los mecanismos tradicionales de resolución de conflictos (vía judicial) son insuficientes por el volumen de expedientes, la tardanza en su resolución y su coste. El abogado y graduado social definió conceptos clave como conciliación, mediación y arbitraje, así como qué es la Fundación TAL, entidad que otorga personalidad jurídica y soporte administrativo al sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad Valenciana. Para el especialista, la mediación y el arbitraje tienen las ventajas de ser “procedimientos de solución amistosa y negociada del conflicto, evitándose la judicialización de la controversia”. Además, “son flexibles y sencillos, ágiles y gratuitos, y garantizan los principios de igualdad, audiencia, contradicción e imparcialidad”, según explicó Requena. Sobre la obligatoriedad de estos procedimientos, indicó que la mediación es obligatoria cuando la solicita una de las partes legitimadas para instarla y destacó que en el caso de huelga, “si no se solicita el acto de conciliación, la huelga puede ser ilegal”, siendo la mediación preceptiva y debiendo solicitarse por los convocantes el mismo día en que se registre la convocatoria.

Durante la jornada, se remarcó la importancia de todos los actores intervinientes en las Relaciones Laborales, que a menudo tiene intereses contrapuestos. Por ello, desde la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU-Cardenal Herrera se les ha querido unir en el Curso de Experto en Relaciones Laborales, con el fin de encontrar un equilibrio entre trabajadores y empresarios, al tiempo que se abordan todos los puntos de vista. El curso contará con la Dirección Académica de de Javier Molina, Socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, y los alumnos tendrán la oportunidad de resolver casos reales y realizar prácticas en despachos.

Esta nueva formación de Especialización en Relaciones Laborales cuenta con el respaldo del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV), el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia (COGRASOVA) y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), partners del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales.

El despido tras la Reforma Laboral

La Reforma Laboral en vigor desde su aprobación por el Real Decreto-ley 3/2012 del pasado mes de febrero y con versión definitiva en la Ley 3/2012, de 6 de julio, ha vuelto a despertar el debate.

Dentro de las tres líneas  de  cambio estructural (coste de despido, prioridad de convenios de empresa y planes de fomento de empleo juvenil) que el legislador ha establecido, con objeto de conseguir la dinamización de un mercado laboral con insostenible tasas de desempleo, es quizás la rebaja del coste del despido el aspecto que durante éstos 6 meses de vigencia de la reforma, ha tenido más impacto emocional en los círculos empresarial y social.

La rebaja de la indemnización general de 45 a 33 días por año trabajado estableciendo el límite máximo en 24 mensualidades (antes eran 42) y la eliminación, salvo casos especiales, de los salarios de tramitación (desaparece el despido Express) para los despidos improcedentes, ha establecido un marco de flexibilidad externa que inicialmente ha tenido más impacto de  aplicación que las medidas de flexibilidad interna contenidas en la reforma.

Las nuevas cuantías indemnizatorias se aplican a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. Para los contratos anteriores a esa fecha, se establece un doble cálculo, atendiendo a cuánto haya durado la vinculación entre trabajador y empresa, antes o después de esa fecha, con el máximo indicado de 24 mensualidades, salvo que del cálculo del periodo anterior al 12/2/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicaría éste como importe máximo, sin exceder en ningún caso del máximo de 42 mensualidades.

No obstante lo anterior, es en el despido objetivo individual y, especialmente, en el colectivo en el que el legislador ha introducido más modificaciones. Partiendo de las nuevas definiciones de las causas y algún otro detalle menor, es la supresión de la autorización administrativa, el aspecto más relevante de la nueva regulación de la extinción colectiva. Aunque se potencia el papel mediador de la autoridad laboral y se establece la opción de la mediación, la simplificación respecto al anterior marco de regulación, en la que era preceptiva la autorización,  es evidente.

Pero, aunque ahora las empresas pueden abordar los procesos de extinción colectivos de forma más ágil, los trabajadores disponen de mecanismos para su tutela judicial por defectos de procedimiento y que ya han dado lugar a resoluciones judiciales de nulidad. Es por ello, que nace un nuevo escenario en el que empresas, trabajadores y también juristas laborales, deberán adaptar sus comportamientos a la nueva regulación y a la interpretación de los tribunales ante los litigios.

Estas novedades en materia de Despidos serán analizados por juristas y profesionales del sector en las jornadas que se celebrarán próximamente en Valencia con motivo de la presentación en Colegios Profesionales del primer Curso de Experto en Relaciones Laborales impartido por la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU Cardenal Herrera a partir del próximo mes de noviembre.

Artículo publicado en el semanal El Mercantil Valenciano del Levante-EMV por Diana Villalba de la Guardia, Departamento Formación de la  Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros

Abogados, Tribunales, Administración Pública y Sindicatos se unen para impartir junto a la FEBF y la Universidad CEU-UCH el primer curso que afronte con garantías la nueva legislación laboral

La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU-Cardenal Herrera han reunido a los principales Sindicatos, miembros de la carrera judicial, y los más destacados abogados laboralistas de la Comunidad Valenciana para impartir el primer postgrado que afronte con garantías la nueva legislación laboral. De este modo, nace el Curso de ExpertoUniversitario en Relaciones Laborales, un proyecto al que se han sumado prestigiosos profesionales que día a día trabajan y analizan la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Bajo la Dirección Académica de Javier Molina, Socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, doce coordinadores garantizarán que se aborden todas y cada una de las áreas del Derecho Laboral para ofrecer una visión profunda y exhaustiva de la materia. Serán objeto de estudio: los aspectos sustantivos, los aspectos sindicales, la dinámica de la relación laboral, los contratos laborales especiales, la negociación colectiva, los aspectos jurisdiccionales, la prevención de Riesgos Laborales, la resolución extrajudicial, cuestiones relativas a la Seguridad Social, la Autoridad Laboral, y herramientas para la gestión de las personas y del Talento y Práctica Laboral.

Sofía de Andrés, Abogada y Presidente de la Sección Laboral del ICAV; Honorato San Félix, Jefe del Servicio Jurídico de UGT; Victoria Villanueva, Asociada Senior de Cuetrecasas; Gonçalves Pereira; Isabel Merenciano; Socio Broseta Abogados; Jaume Mayor, Secretario Acción Sindical de CCOO; Sagrario Plaza, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social Nº15 de Valencia; Antonio Moreno, Jefe Inspección de Trabajo de Castellón; Eufrasio Requena, Mediador del Tribunal de Arbitraje Laboral; Avelino Álvarez, Asociado Senior de Garrigues; Eusebio Ortiz; Director Territorial de Inspección del Trabajo y Seguridad Social; y Joaquín Marco, Vicedecano de la Facultad de Derecho de la Universidad CEU-Cardenal Herrera; serán los coordinadores de los 12 módulos de los que consta el curso.

La formación, que se articulará en sesiones de cuatro horas los jueves y viernes por la tarde de noviembre a junio, se basará en la metodología del caso práctico. Tras una breve exposición teórica y de los puntos críticos, los alumnos tendrán la oportunidad de resolver casos reales. Además, las clases se complementarán con seminarios, sobre la Reforma Laboral y sobre la Jurisdicción Social, entre otros. También se realizaran visionados de juicios, que permitirán realizar un análisis jurídico del desarrollo de las sesiones en juzgados y tribunales.

Este curso, que pretende ofrecer una formación de “prestigio y ambiciosa”, según explica Javier Molina, coordinador del Postgrado, cuenta ya con más de 20 despachos y entidades colaboradores. Además, tiene el respaldo del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV), el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia (COGRASOVA) y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), partners del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales.

La FEBF y la Universidad CEU-UCH analizan junto al ICAV los puntos críticos de la conciliación de vida familiar

• La jornada se integra dentro de un acto de presentación del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales, dirigido por Javier Molina, Socio de Cuatrecasas Gonçalves Pereira

La Fundación de EstudiosBursátiles y Financieros y la UniversidadCEU-Cardenal Herrera han celebrado un Open Day del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales en el Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV). El acto estuvo presidido por Javier Molina, Socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira y Director Académico del Curso de Experto en Relaciones Laborales; Isabel Giménez, Directora General de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros; y Joaquín José Marco, Vicedecano de la Facultad de Derecho de la Universidad CEU Cardenal Herrera y Coordinador académico del Curso. Auxiliadora Borja, Abogada y Diputada de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia, fue la encargada de recibir a los ponentes.

En la sesión, Sofía de Andrés. Presidente de la Sección de Derecho Laboral del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV), puso de manifiesto los puntos críticos de la conciliación de la vida familiar y las novedades que introduce la Reforma Laboral aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012. De Andrés lamentó que a pesar de las modificaciones que ha introducido la Reforma Laboral en el Estatuto de los Trabajadores referidas al permiso de lactancia, la reducción de jornada y las vacaciones no disfrutadas por maternidad, sigue escribiéndose con “a de género femenino”, y “mientras esto ocurra no habrá conciliación”. Asimismo, destacó la importancia del Derecho Laboral, muchas veces considerado de cuarta categoría, pero fundamental “al ocuparse de los problemas básicos que preocupan a las personas, como son el empleo y los derechos pasivos”.

Por su parte, Javier Molina puso de manifiesto el rol que van a tener que asumir los abogados, que además de los aspectos jurídicos cada vez más deberán desarrollar aptitudes y habilidades para gestionar conflictos. En este sentido señaló: “el arbitraje es uno de los grandes retos que tenemos todos los operadores jurídicos”. Respecto al ámbito Laboral, De Andrés indicó que es una rama del Derecho que cambia día a día conforme a las necesidades de los empleados y las empresas. Mediante casos reales, los dos expertos plantearon las dudas que genera las conciliación laboral-familiar, unos supuestos que serán resueltos mediante metodología práctica en el Curso de Experto en Relaciones Laborales que dará comienzo en noviembre.

Este postgrado contará con un equipo docente integrado por Sindicatos, Magistrados de lo Social, y los despachos más importantes de España y de la Comunidad Valenciana, con el fin que los propios operadores jurídicos que se enfrentan día a día a la legislación laboral resuelvan junto al alumnado las dudas que surgen en la aplicación de la ley. Además de los aspectos jurídicos, este curso abordará habilidades de negociación, mediación y de gestión de conflictos, así como cuestiones imprescindibles para los responsables de Recursos Humanos.

La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros trabaja desde 1990 con el objetivo de consolidar la Comunitat Valenciana como plaza financiera de referencia, ofreciendo una formación especializada al tejido empresarial y a los juristas valencianos. Por su parte, la Universidad CEU Cardenal Herrera, imparte desde 1978 los estudios de Derecho en Valencia, y ofrece en la actualidad un total de 14 títulos de grado y doble grado en el área jurídica y empresarial. Ambas instituciones se han unido en la realización de este curso para cubrir la demanda de formación especializada de calidad en el ámbito laboral.

La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU Cardenal Herrera impartirán un Curso de Experto en Relaciones Laborales

La rectora de la Universidad CEU Cardenal Herrera, Rosa Visiedo, y la directora general de la Fundación de Estudios Financieros y Bursátiles, Isabel Giménez, han suscrito un convenio de colaboración en materia formativa. Fruto del acuerdo firmado ambas entidades impartirán de forma conjunta el próximo periodo académico un Curso de Experto en Relaciones Laborales, que pretende cubrir la demanda de formación de calidad en el ámbito laboral teniendo en cuenta todos los cambios que ha introducido elReal Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

“Han cambiado las reglas del juego de los sistemas de contratación en las empresas y hay que adaptar los procesos formativos”, explica Isabel Giménez. Para ello, el Curso de Experto en Relaciones Laborales contará con Javier Molina, Socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, como Director Académico, y en él colaborarán los principales despachos y sindicatos valencianos. El Coordinador Académico del curso será Joaquín J. Marco, Vicedecano de Derecho de la Universidad CEU Cardenal Herrera.

De este modo, el Curso de Experto en Relaciones Laborales, que empezará en noviembre de 2012 y concluirá en junio de 2013, pretende proporcionar un conocimiento profundo en el derecho y práctica laboral. A través del mismo, se obtendrán conocimientos sobre los nuevos mecanismos de flexibilidad interna para la adaptación de las condiciones de trabajo a las necesidades de la empresa y cambios en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. También se profundizará en la nueva configuración de las causas y la tramitación de los EREs, el régimen indemnizatorio por despido y la supresión de los salarios de trámite, entre otros aspectos de actualidad y necesidad empresarial.

El programa, además de los aspectos jurídicos, también contempla el impacto de la Psicología en la gestión de personas, incluyendo formación en Liderazgo, Coaching y gestión de equipos, tratamiento del salario, negociación colectiva, y otras cuestiones imprescindibles para los responsables de Recursos Humanos.

La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros trabaja desde 1990 para consolidar la Comunitat Valenciana como plaza financiera de referencia. La FEBF, a través de su colectivo de socios, incentiva el intercambio de opiniones y la propuesta de nuevos proyectos entre empresarios, directivos, entidades financieras, consultores, abogados y asesores. Además, la FEBF ofrece formación especializada al tejido empresarial para garantizar la mejora de la competitividad y la eficiencia de nuestro territorio.

Por su parte, la Universidad CEU Cardenal Herrera, que imparte desde 1978 los estudios de Derecho en Valencia, ofrece en la actualidad un total de 14 títulos de grado y doble grado en el área jurídica y empresarial, en sus sedes de Valencia y Elche. Entre ellos, destacan los grados en Derecho y en Dirección de Empresas, que pueden estudiarse simultáneamente como doble grado. En cuanto a títulos de posgrado, esta Universidad ofrece un total de 15 títulos en el área de Derecho, Estrategia y Finanzas, entre ellos másteres universitarios como el de Abogacía, y títulos propios como el Curso Superior en Dirección de Personas, además del programa de doctorado en Derecho y Ciencias Políticas y de la Administración.